Кого вы лучше предпочтете специалиста по подбору кадров или услуги кадрового агентства

Конечно, неплохо иметь в своем штате хорошего специалиста по подбору персонала в штат вашей организации, но, кроме того, что такому специалисту нужно платить постоянно приличную заработную плату, соцпакет, замещать его при уходе в отпуск, его еще нужно и учить, к примеру, отправить его на курсы повышения квалификации кадровиков в Москве.

Как работодатель, вы, вероятно, также рассмотрели и преимущества использования кадрового агентства для удовлетворения ваших кадровых потребностей. В этом есть свои преимущества. Продолжительность вашего цикла найма может быть уменьшена, вероятность плохого найма ниже, и вы можете сэкономить значительное время, деньги и ресурсы. Хотя все рекрутинговые агентства выполняют все эти основные функции, это не значит, что каждое агентство создано одинаково.

Вам нужно выбрать наиболее подходящее агентство или принять в свой штат хорошего специалиста по подбору персонала для ваших нужд, но как узнать, что вы сотрудничаете с правильным? Вот пять главных советов по выбору правильного агентства по подбору персонала для вашей организации, и как это поможет вам найти и нанять лучших талантов в бизнесе.

  1. Специализация

Рекрутинговые фирмы общего профиля могут быть полезны для организаций, которым необходимо набирать новых сотрудников для множества различных должностей, но, если ваши кадровые потребности связаны со специализацией, важно, чтобы вы сотрудничали с агентством, имеющим опыт в этой области. Это означает, что вы не только получите пользу от знаний рекрутеров на рынке найма; у вас также будет доступ к группе квалифицированных специалистов по персоналу, которые лучше поймут, что вы ищете в отношении навыков и опыта.

Нанимаете ли вы в отдел продаж, администрирования, технологии или финансов, есть кадровое агентство, которое специализируется на этих навыках. Специализированная фирма также имеет тенденцию привлекать более квалифицированных кандидатов, чем обычные фирмы, что дает вам лучший доступ к лучшим талантам.

  1. Стратегии найма и найма

Обязательно спрашивайте рекрутинговую фирму о ее стратегии найма и найма, прежде чем принимать решение. Многие агентства используют предварительные отборочные тесты и этапы проверки кандидатов, чтобы убедиться, что их кандидаты обладают такой же квалификацией, как они говорят, и просят пересмотреть эти этапы и стратегии, которые помогут вам понять, насколько хорошо агентство по подбору персонала будет работать для вас. Если вы чувствуете, что эти стратегии не соответствуют вашим стандартам, пришло время двигаться дальше.

  1. Репутация имеет значение

Как и в любом бизнесе, репутация в рекрутинговой индустрии имеет первостепенное значение. Агентству легко похвастаться своими навыками найма, но то, что говорят его предыдущие клиенты, может быть совсем другим вопросом.

Лучший способ убедиться, что вы получаете услуги высшего качества, когда дело доходит до набора персонала, это посмотреть на клиентскую базу фирмы. Агентство с несколькими давними постоянными клиентами, вероятно, будет гораздо более успешным, чем агентство, в котором много клиентов, которые никогда не возвращались, чтобы воспользоваться их услугами, поэтому он может действительно заплатить, чтобы изучить репутацию фирмы, прежде чем принять решение о партнерстве.

  1. Обслуживание клиентов

Как клиент кадрового агентства, качество обслуживания клиентов, которое вы получаете, должно быть высоким. Вы не должны чувствовать себя покинутым или сбитым с толку во время любой части процесса найма, и коммуникационный поток всегда должен быть открытым. Если вам трудно связаться с кем-то в агентстве — даже на этапе консультаций — воспринимайте это как знак того, что вам нужно искать другое направление для ваших кадровых потребностей.